管理類：

　　《追求卓越》：湯姆·彼得斯著，出版于1982年。這是美國第一本銷量超過百萬的商業書籍，促成了商業書籍出版業的成熟。該書最開始源自著名的咨詢公司麥肯錫的一個内部項目。當時的美國商業界正倍受日本公司咄咄逼人的擴張姿态的困擾，面對具有強烈個人主義精神的員工，美國公司領導成了被長期譏笑的低能者。湯姆·彼得斯與羅伯特·沃特曼的《追求卓越》成了美國商業的拯救者。彼得斯提出的傑出企業的8個特性幾乎爲未來20年的商業管理奠定了格局。

　　《基業長青》：吉姆·柯林斯和傑裏·波拉斯合著。在書中作者對那些有見識有遠見的公司進行了介紹。該書告訴人們，對一個企業而言，一群聰明人在維持現狀的基礎上敢于進行新嘗試比擁有一個有魅力的領袖更重要，而擁有一個核心的理念并爲之奮鬥則是企業的關鍵所在。

　　《公司再造》：邁克爾·漢默著，出版于1993年。該書以福特、IBM及貝爾公司的案例及相關的成功經驗，介紹企業如何進行自我改造。它系統闡述了BPR(BusinessProcessReengineering)的思想，提出再造企業的首要任務是BPR，隻有建設好BPR，才能使企業徹底擺脫困境。

　　《高效人群的七種習慣》：史蒂芬·柯維著。本書着重介紹個人管理，雖然已出版了十多年之久，并已達到了上千萬的銷量，但時至今日仍然是圖書市場上的寵兒。有趣的是，雖然數以千萬計的人購買了它，但人們的平均工作效率似乎并沒有比十年前有所提高。

　　《德魯克的核心思想》：彼得·德魯克著。他所寫的管理學著作早在托馬斯·彼得斯的《追求卓越》之前。在本次評選中，該書被公認爲是最有影響力的商業書籍之一。

　　《從優秀到卓越》：吉姆·柯林斯著，2001年出版。該書可說是《基業長青》的姊妹篇。

　　傳記類：

　　《傑克·韋爾奇自傳》：華納公司出版。傑克·韋爾奇在擔任通用公司CEO的20年中，帶領這個工業巨人積累了超過4500億美元的市場資本，并使自己成爲全世界最受人尊敬的企業領導。他建立了一套獨特的企業哲學和管理方法。其理念是打破一切界限地吸收有用的思想；把人當成企業的核心；建立自由的投入産出模式，以抵禦官僚主義的産生。

　　《摩根财團》：1990年出版。書中描述了J·P·摩根的帝國如何從誕生到隕落的過程，該書獲得了1990年全美最佳圖書獎，并在商界人士之中廣泛流傳